Bij KONE geloven we dat onze medewerkers de sleutel tot succes zijn. We zijn er trots op om een scala aan arbeidsvoorwaarden te bieden die bijdragen aan de betrokkenheid en motivatie van onze medewerkers. Dit helpt ons om van KONE een 'great place to work' te maken.
Deze vormen de basis van ons beloningsaanbod en worden op regelmatige basis ontvangen. Voorbeelden: basissalaris, onkostenvergoedingen en voordelen voor werknemers
Dit zijn toegevoegde beloningselementen die worden beïnvloed door je prestatie. Voorbeelden: bonussen gebaseerd op prestatie en waardering.
We bieden een scala aan mogelijkheden die onze medewerkers helpen hun carrière en persoonlijke doelen te behalen. Ons medewerkers worden in staat gesteld een goede werk-privébalans te creëren. Voorbeelden: loopbaanontwikkeling, well-being, flexibele werkmethoden en prestatiemanagement.
Het is ons doel om een professional met de juiste competenties in de juiste functie te hebben. Om dit te benadrukken vindt er twee keer per jaar een gesprek plaats tussen een medewerker en zijn of haar manager. Deze gesprekken gaan over welzijn, carrièreontwikkeling en diversiteit aan groeimogelijkheden.
We bieden medewerkers verschillende kansen om hun carrière te ontwikkelen. De mogelijkheden variëren van horizontale bewegen tot het overgaan naar een functie die meer uitdaging biedt. Bij KONE wordt er aandacht besteed aan functieroulering en plaatsen we alle vacatures ook intern. Medewerkers kunnen solliciteren op de beschikbare functie. Dit maakt de mogelijkheden eindeloos.
Continue verandering en positieve ontwikkeling in de industrie geven onze medewerkrs de kans om te leren en te groeien, ook als ze besluiten in hun huidige rol te blijven. Om de ontwikkeling van werknemers te stimuleren bieden we begeleiding binnen KONE. We hebben bedrijfsbrede begeleidingsprogramma's opgezet.
KONE stelt leerprogramma's op die een breed aantal professionele capaciteiten behandelen. Deze zijn ontworpen om de gebruikelijke modellen te versterken, het samenwerken en het delen van interculturele kennis te stimuleren en de ontwikkeling van huidige managers en toekomstige leiders te verzekeren. We bieden een mix van onderwerpen die uitlopen van project management en professionele vaardigheden tot technische en sales training.
We zijn toegewijd aan het ontwikkelen van onze leiders. We beoordelen onze leidinggevende teams daarom regelmatig. Ook investeren we in de ontwikkeling van de toekomstige leiders binnen de organisatie.
Voor ons betekent het welzijn van werknemers lichamelijk, geestelijk en sociaal gezond zijn. In de context van werk en carrière gaat het om het leiden van een evenwichtig leven. Wij promoten flexibele werkomstandigheden waar dit onze bedrijfsdoelstellingen ondersteunt en onze Elevate Your Health programma's zijn gericht op het verbeteren van het welzijn bij KONE. De Elevate Your Health programma's zijn het meest zichtbare onderdeel van welzijn bij KONE. De programma's zijn gebaseerd op drie pijlers.
Bekijk de interessante vacatures die we in verschillende landen bieden!
