WELCOME TO KONE!

Are you interested in KONE as a corporate business or a career opportunity?

Corporate site

Would you like to find out more about the solutions available in your area, including the local contact information, on your respective KONE website?

Your suggested website is

United States

Ga naar website van land

Terug naar boven

Het loon bestaat uit primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

BENODIGDHEDEN

Deze vormen de basis van onze beloningen. Bijvoorbeeld: basissalaris, onkostenvergoeding en voordelen voor werknemers

KANSEN

Dit zijn toegevoegde beloningselementen die worden beïnvloed door je prestatie. Bijvoorbeeld: bonussen gebaseerd op prestatie en waardering.

ERVARINGEN

We bieden een scala aan mogelijkheden die onze medewerkers helpen hun carrière en persoonlijke doelen te behalen. Ons medewerkers worden in staat gesteld een goede werk-privébalans te creëren. Bijvoorbeeld: loopbaanontwikkeling, well/being en prestatiemanagement.

Ervaringen

Het is ons doel om professional met de juiste competenties in de juiste functie te hebben. Om dit te benadrukken vindt er twee keer per jaar een gesprek plaats tussen een medewerker en zijn of haar manager. Deze gesprekken gaan over welzijn, carrièreontwikkeling en een diversiteit van groeimogelijkheden.

LOOPBAANONTWIKKELING

We bieden medewerkers verschillende kansen om hun carrière te ontwikkelen. De mogelijkheden variëren van horizontale bewegen tot het overgaan naar een functie die meer uitdaging biedt. Bij KONE wordt er aandacht besteed aan functieroulering en plaatsen we alle vacatures ook intern. Medewerkers kunnen solliciteren op de beschikbare functie. Dit maakt de mogelijkheden eindeloos.

Continue verandering en positieve ontwikkeling in de industrie geven onze medewerkrs de kans om te leren en te groeien, ook als ze besluiten in hun huidige rol te blijven. Om de ontwikkeling van werknemers te stimuleren bieden we begeleiding binnen KONE. We hebben bedrijfsbrede begeleidingsprogramma's opgezet.

LEER MOGELIJKHEDEN

KONE stelt leerprogramma's op die een breed aantal professionele capaciteiten behandelen. Deze zijn ontworpen om de gebruikelijke modellen te versterken, het samenwerken en het delen van interculturele kennis te stimuleren en de ontwikkeling van huidige managers en toekomstige leiders te verzekeren. We bieden een mix van onderwerpen die uitlopen van project management en professionele vaardigheden, tot technische en sales training.

We zijn toegewijd aan het ontwikkelen van onze leiders. We beoordelen onze leidinggevende teams daarom regelmatig. Ook investeren we in de ontwikkeling van de toekomstige leiders binnen de organisatie.

Wat betekent welzijn voor KONE

Voor ons betekent werknemerswelzijn fysiek, mentaal en sociaal gezond zijn. In de context van werk en carrière gaat het over gebalanceerd leven.. Zet je gezondheid in de Lift programma's zijn gericht op de verbetering van het welzijn van werknemers. De Zet Je Gezondheid in de Lift programma's zijn het meest zichtbare gedeelte van welzijn bij KONE. De programma's steunen op drie pilaren.

OPLETTEN

Bewust worden van zowel fysieke als mentale gezondheid

WEES ACTIEF

Zelf actie ondernemen om risico's aan te pakken en een goede gezondheid te behouden 

VERANTWOORDELIJK ZIJN

Regelmatig sporten.

Bekijk de interessante vacatures die we in verschillende landen bieden!