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Nous favorisons trois éléments de rémunération globale

LES ESSENTIELS

Ce que nous nommons "les essentiels" forment la base de notre solution de rémunération et sont perçus régulièrement. Exemple : salaire de base, primes, avantages sociaux

LES OPPORTUNITÉS

ce sont des éléments additionnels de rémunération qui dépendent en partie de vos résultats. Exemple : salaire basé sur les résultats et primes de reconnaissance

LES EXPÉRIENCES

Nous proposons toute une gamme d'expériences qui aident nos employés à réussir leur carrière et leurs objectifs personnels et qui leur permettent d'avoir une vie saine et équilibrée. Exemples : développement de carrière, bien-être, gestion des résultats.

Expériences

L'objectif de KONE est de disposer des meilleurs professionnels possibles avec les bonnes compétences sur chaque poste. Nous accentuons cet objectif par l'organisation d'entretiens entre employé et responsable au moins deux fois par an, concernant le bien-être de l'employé, son développement de carrière et ses opportunités de développement.

DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Nous proposons de vraies opportunités de développement de carrière à nos employés, depuis les mouvements de carrière à l'horizontale jusqu'à des postes plus ambitieux au sein de l'organisation. KONE promeut la rotation des postes et affiche systématiquement en interne toutes les ouvertures de poste. Les employés peuvent postuler à tous les postes disponibles : les possibilités sont donc inépuisables.

Le changement permanent et le développement positif dans le travail permettent à tou(te)s nos employé(e)s d'apprendre et d'évoluer, quand bien même ils resteraient à leur poste actuel. Pour promouvoir l'évolution de carrière de nos collaborateurs(trices), nous favorisons le tutorat au sein de KONE et avons lancé des programmes transversaux de tutorat.

POSSIBILITÉS DE FORMATION

KONE organise des programmes de formation qui couvrent toute une palette de compétences professionnelles. Ces programmes visent à renforcer les modèles courants de fonctionnement, à promouvoir la collaboration et le partage inter-culturel des savoirs et enfin à assurer le développement des managers d'aujourd'hui et de demain. Notre offre couvre toute une série de sujets, depuis la gestion de projet et les compétences professionnelles jusqu'à la formation des techniciens et commerciaux.

Nous nous engageons à assurer le développement de nos responsables et nous passons donc régulièrement en revue nos équipes de direction et planifions leur succession. Nous investissons par ailleurs dans le développement de futurs managers au sein de l'organisation.

Consultez les opportunités professionnelles que nous proposons !