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La diversité nous rend unique, l'inclusion nous rend puissant

La diversité et l'inclusion sont intégrés dans la culture et les valeurs de KONE. Nous croyons que lorsque les personnes sont valorisées dans leur authenticité, l'innovation peut se développer et les communautés de travail s'épanouir.

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«Nous nous engageons à augmenter systématiquement la diversité, l'inclusion et l'équité chez KONE. En tant que l'un des objectifs spécifiques, nous allons faire un changement progressif dans la proportion de femmes au niveau des directeurs à 35% d'ici 2030.»


- Henrik Ehrnrooth, President et CEO de KONE

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Nous croyons en la diversité, l'inclusion et l'équité

Chez KONE, nous nous efforçons d'offrir des chances égales à tous. Nous appliquons des pratiques équitables en matière de recrutement et permettons des parcours de carrière uniques grâce à des arrangements flexibles et en soutenant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Nous valorisons chacun en tant qu'individu

À l'échelle mondiale, nous célébrons 147 nationalités qui nous rendent uniques. Pour accélérer l'innovation et la co-création, et pour créer une communauté de travail florissante, nous accueillons volontiers les nouvelles compétences et les points de vue extérieurs à notre industrie. Ensemble, nous faisons de KONE un lieu de travail formidable et des villes de meilleurs endroits pour vivre.

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Nos perspectives diverses stimulent l'innovation

Nous ne sommes forts que si nous sommes diverses et inclusifs. Nos capacités, compétences et approches variées nous aident à créer la meilleure expérience People Flow™ et à construire des villes meilleures et plus durables. Nous traitons tout le monde avec gentillesse et respect, nous soutenons la diversité de la pensée, nous reconnaissons nos préjugés et nous gardons toujours l'esprit ouvert.

Nous prennons soin les uns des autres et de nos communautés

Nous nous engageons pour une culture qui accueille tout le monde. Une culture où chacun peut être authentique et ressentir un sentiment d'appartenance. Favoriser l'inclusion est un effort permanent, et nous avançons avec ambition. Nous contribuons au développement durable de nos communautés et nous voulons prendre position pour une société juste et équitable.

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Nos objectifs pour promouvoir la diversité et l'inclusion

Afin de donner une orientation claire à notre stratégie de diversité et d'inclusion, nous avons défini quatre objectifs:

  • Avoir 35% des postes de direction occupés par des femmes d'ici à 2030.
  • Continuer à accroître la diversité des expériences et des points de vue en embauchant systématiquement des personnes extérieures à notre industrie, avec des compétences qui complètent les nôtres.
  • Viser à devenir aussi divers que nos clients et les communautés que nous servons. En tant qu'action spécifique, nous travaillons à accroître la diversité culturelle dans nos business lines et fonctions mondiales.
  • Travailler ensemble pour construire une culture inclusive qui célèbre la diversité. Nous y parviendrons, par exemple, en offrant un coaching continu pour nos leaders et en fournissant des conseils et des faits pratiques aux collaborateurs pour qu'ils apprennent et ouvrent la voie à une culture inclusive.

En savoir plus sur la diversité et l'inclusion chez KONE dans notre Rapport sur le Développement Durable.

Notre stratégie globale en matière de diversité et d'inclusion

Nous avons défini six domaines pour nous aider à atteindre nos objectifs liés à notre stratégie de diversité et d'inclusion.

INTENTION STRATÉGIQUE

La diversité et l’inclusion font partie des priorités de KONE. Nous visons à être aussi diverses que nos clients, fournisseurs et partenaires.

ENGAGEMENT DU LEADERSHIP

Nos membres du leadership s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion et sont évalués en fonction des objectifs fixés.

TALENT PRACTICES

La diversité et l'inclusion sont intégrées dans nos processus humains. Tous les collaborateurs de KONE doivent être conscients de nos principes en matière de diversité et d'inclusion.

PRISE DE DÉCISION BASÉE SUR LES DONNÉES

Nous mesurons et rapportons systématiquement les données sur la diversité et l'inclusion pour obtenir des perspectives objectives et orienter la prise de décision.

COMMUNICATION TRANSPARENTE

La diversité et l'inclusion font partie de nos objectifs de communication. Nous communiquons avec transparence sur nos progrès en matière de diversité et d'inclusion.

CITOYEN MONDIAL RESPONSABLE

Nous sommes considérés comme un employeur et un partenaire de confiance, et nous contribuons fortement au développement durable des communautés dans lesquelles nous opérons.

En savoir plus sur la diversité et l'inclusion chez KONE dans notre Rapport sur le Développement Durable (en anglais)

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